
Communiqué de presse - 3 décembre 2020
Une occasion manquée vis à vis des salariés
Une occasion manquée vis à vis des salariés
Le partage de la valeur : mythe et réalité !
Voir les autres #CSEC
Coopnet - Document de présentation
Résultats 2019 et S1 2020
Depuis la fusion absorption d’Equant France SA, le plan d’épargne retraite collectif des ex salariés Equant (PERE ARIAL) n’est plus soumis aux contraintes règlementaires de l’épargne retraite obligatoire au titre de l’article 83. Dans la mesure où il n’y a plus de cotisations obligatoires collectives et du fait de l’impact de la loi Pacte sur « l’évolution des produits d’épargne retraite », une nouvelle possibilté s’offre à vous si vous souhaitez modifier les modalités de sortie de votre PERE ARIAL :
L’accord salarial 2019, signé unanimement prévoyait un budget global de 3% toutes mesures confondues. La CFDT se félicite de cet accord revalorisant les salaires d’embauche, même s’il reste une importante marge de progression concernant la bande C. Grâce à cet accord, tous les salariés ont bénéficié d’une mesure collective d’un montant supérieur à l’année précédente.
Une AG marquée par le Covid-19
Les dividendes en question face au COVID_19
Retrouvez également nos vidéos sur le sujet
Communiqué de presse CFDT : Orange Stabilité dans la gouvernance Stabilité dans la gouvernance
Intervention CFDT au CCUES des 24 et 25 avril 2019:
Intervention des élus CFDT au CCUES du 20 mars :
Intervention CFDT au CCUES du 12 février 2019
Economie et Stratégie du groupe Orange
GPEC, VAE, CET, Compte Epargne Temps, Intrapreneuriat, Entreprenariat, Formation, Bassin, Stratégie, Mobilité interne au groupe, Reprise d'ancienneté groupe, Sous-traitance, Entretien professionnel, Professionnalisation Ci joint l'intégralité de la décision
Equant, SCE, OBS, Substitution, Adaptation, Intégration, Fusion Chapitrage de l'accord (Cf accord intégral ci joint)