
La lettre de l'épargne et de l'actionnariat salarié - Avril 2022
Actionnaires salariés et retraités d'Orange, VOTER c'est AGIR.
Actionnaires salariés et retraités d'Orange, VOTER c'est AGIR.
La RSE, un marqueur CFDT
Temps de travail et temps au travail
Un partage de la valeur ajusté par un supplément d'intéressement !
ORP 2021 : un renforcement de l'actionnariat salarié attendu !
Actionnaires salariés et retraités d'Orange - Votez, c'est AGIR !
AG 2021, entre confiance et méfiance, le coeur des investisseurs balance !
Une rémunération collective sauvegardée en 2020 malgré la crise.
Partie 3 - Quelles perpectives d'évolution ?
Une occasion manquée vis à vis des salariés
Coopnet - Document de présentation
Résultats 2019 et S1 2020
Depuis la fusion absorption d’Equant France SA, le plan d’épargne retraite collectif des ex salariés Equant (PERE ARIAL) n’est plus soumis aux contraintes règlementaires de l’épargne retraite obligatoire au titre de l’article 83. Dans la mesure où il n’y a plus de cotisations obligatoires collectives et du fait de l’impact de la loi Pacte sur « l’évolution des produits d’épargne retraite », une nouvelle possibilté s’offre à vous si vous souhaitez modifier les modalités de sortie de votre PERE ARIAL :
L’accord salarial 2019, signé unanimement prévoyait un budget global de 3% toutes mesures confondues. La CFDT se félicite de cet accord revalorisant les salaires d’embauche, même s’il reste une importante marge de progression concernant la bande C. Grâce à cet accord, tous les salariés ont bénéficié d’une mesure collective d’un montant supérieur à l’année précédente.
Une AG marquée par le Covid-19