La CFDT Orange France Siège vous informe

Les vœux de la CFDT au CSE : pour un dialogue social constructif et des débats respectueux des personnes

En 2021, la pandémie continue d’affecter en profondeur l’organisation du travail, le télétravail, la prévention, et la Qualité de Vie au Travail.

Lors de ce premier CSE de l’année, la CFDT a donc souhaité réitérer sa volonté de s’engager dans la co-construction et l’anticipation de solutions dans l’intérêt de tous. Nous souhaitons être intégrés à toutes les commissions. A date nos candidatures sont systématiquement rejetées, les postes étant exclusivement trustés par la CFE CGC.

Le texte de la déclaration préalable ici.

2 nouveaux Représentants CFDT

Bienvenue à Beth Dawson et à Gérard Tanguy !

Retrouvez ici la liste complète de vos représentants CFDT sur chacun de vos sites.

N’hésitez pas à faire appel à nous !

Covid-19, point à date

Pour les salarié.es qui en exprimeraient le besoin, il est possible depuis le 1er février de retourner sur site 1 jour par semaine sur validation managériale:

la procédure à suivre est disponible ici.

Un CSE extraordinaire aura lieu en février pour obtenir un suivi et un retour exhaustif de la crise sanitaire.

Enquête Qualité de Vie au Travail : encore un peu de patience avant les résultats !

Vous avez reçu une enquête sur la Qualité de Vie au Travail envoyée au 4è trimestre 2020 par la CSSCT de votre périmètre. Après la présentation d’une première analyse des résultats au CSE, les élu.es ont mandaté les 3 CSSCT OFS pour poursuivre leurs travaux : finaliser l'analyse globale, qualitative et quantitative, sur chaque périmètre et faire des préconisations pour améliorer la qualité de vie au travail des salariés.

Soyez assurés que nous suivons cette analyse au plus près et que nous serons vigilants pour que des actions d’optimisations soient effectivement déployées.

Bilan « Emploi Formation Égalité Professionnelle » 2020

Quelques points positifs mais un manque de vision stratégique ont conduit la CFDT à formuler un avis négatif sur ce bilan social.

• Emploi : une baisse des effectifs avec de nombreux départs à la retraite dans les années à venir.
• Gestion de prévisionnelle de l’emploi et des compétences : l’imprécision et l’indétermination règnent dans l’identification des évolutions des compétences et métiers.
• Formation : absence d’ambitions sur la formation interne qualifiante et sur le recrutement des alternants
• Égalité femmes / hommes : le plafond de verre est toujours là lorsqu’on progresse dans les grades
• Handicap : il manque une véritable politique volontariste de recrutement et les objectifs ne sont pas atteints

Pour en savoir plus, retrouvez ici l’avis complet de la CFDT.

Déménagement à Campus Montpellier, la CFDT reste vigilante.

La mise en œuvre de ce projet répond à une attente forte des salariés, notamment pour une amélioration du cadre de travail. La Direction a pris en compte les remarques venant des salariés interrogés et des experts consultés.

La CFDT se prononce donc favorablement sur ce déménagement. Néanmoins il faudra assurer dans la durée un suivi des points soulevés :

• Taille du parking : y aura-t-il assez de places ?
• Assurance de trouver un bureau/espace de travail disponible pour la journée
• Aménagement de postes réservés pour le personnel porteur d’un handicap
• Capacité du Restaurant Inter Entreprises à gérer le flux de salariés sur une amplitude horaire étroite.
• Capacité du CSE OFS à proposer une restauration avec un bon rapport qualité/prix
• Qualité du ménage dans ce contexte de pandémie ET de Flex desk

Lire la totalité de l’argumentaire CFDT ici

Le CSE, bon gestionnaire ?

Le syndicat majoritaire a choisi unilatéralement un cabinet 30% plus cher sans fournir de justification satisfaisante pour réaliser une expertise sur l’accompagnement à la compréhension et à l’analyse du DUER (Document Unique d’Evaluation des Risques) et du Papripact (Programme Annuel de Prévention des Risques Professionnels et d'Amélioration des Conditions de Travail).

En effet, un petit groupe dont nous étions volontairement écartés, a choisi le devis proposant un prix de 1680€/jour alors que les 2 autres étaient de 1280€/jour et 1440€/jour.

En séance, à la question du pourquoi ce choix, la réponse a été pour le moins embarrassée évoquant après un long silence la proximité du cabinet choisi (argument non recevable puisque les 3 cabinets ont des antennes à Paris), puis que le devis correspondait mieux à leur attente. Inutile de dire que vos élus CFDT ont été dubitatifs face encore une fois à ce manque de transparence.

            A SUIVRE ...

Les élus de la CFDT œuvrent dans chaque instance où elle est présente, en permettant de garantir à tous les salariés le respect de leur activité, de leurs conditions de travail et de leur santé physique et morale au travail.

Vos élu-e-s et représentant-e-s CFDT OFS

Retrouvez tous vos contacts :

https://orange.cfdt.app/vos-contacts-13/c/0

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