Quelles Organisations syndicales pensent vraiment à la santé des salarié(e)s Orange ? Lisez donc cette résolution datant du 9/03/2020 et le résultat surprenant des votes en fin de page...
Lecture des élus CFDT : On voit avec toutes les questions posées par les élu(e)s les inquiétudes existantes chez les salarié(e)s. (...) Le mot fort qu’il va falloir retenir pour cette période c’est anticipation – dans nos vies privées - comme dans notre entreprise.
(...) Nous souhaitons que l‘entreprise prenne les devants, et commence à organiser d’ores et déjà du télétravail notamment dans un 1er temps pour les back offices et/ou pour les personnes qui en feraient la demande. Une évolution graduelle vers le télétravail de façon sereine n’est-elle pas préférable à du teletravail du jour au lendemain (…). cela permettrait également de mieux analyser les capacités des VPN –
Orange serait ainsi un exemple à suivre au niveau national… En effet, Pourquoi attendre que nos salarié(e)s soient contaminé(e)s et/ou que la situation de chacun s’aggrave…Ne serait-il pas préférable donc d’anticiper plutôt que d’attendre que ces évènements nous tombent dessus…
Nous demandons donc à l’entreprise de mettre en avant un télétravail temporaire dès aujourd’hui, dans les services éligibles, et ce, de façon graduelle tant que la situation l’exigera.
POUR : 8 voix ( tous les élus CFDT)
ABSTENTION : 27 voix (Tous les élus FO / CGT / CFE-CGC et SUD !)
CONTRE : 0
Quelles conclusions en tirez ?!? Posez la question aux élus CSE des différentes Organisations syndicales .....
Retrouvez ci-dessous la lettre des élu(e)s CSE pour MARS 2020.
(9, 13 mars et 25-26 et 27 mars)
